Déjouer les pièges lors d'un entretien de recrutement
A-t-on le droit de mentir lors d'un entretien ? Faut-il dire que l'on s'est quitté en mauvais termes avec son ancien employeur ? Les conseils de Patrice Ras, expert et auteur du "Grand livre de l'entretien d'embauche" paru chez Studyrama.
Peut-on mentir lors d'un entretien de recrutement ?
Le seul mensonge unanimement accepté par les recruteurs est le mensonge par omission : puisque le recrutement est une vente, tout vendeur a le droit et le devoir de présenter son produit (lui-même) sous son meilleur angle ! Il est donc inutile et stupide de lister (tous) ses défauts, de dévoiler son projet professionnel s'il va à l'encontre de l'entreprise.
Comment parler de son ancien poste si cela s'est mal passé : conflit, harcèlement ?
Il faut absolument garder à l'esprit qu'il est de bon ton de ne pas "casser" son ancien employeur. Néanmoins, si le recruteur souhaite avoir des précisions sur les raisons du départ d'un candidat, celui-ci peut l'évoquer sans aller trop loin, ni mettre trop de pathos : partir dans une diatribe enflammée contre son ex employeur est souvent du plus mauvais effet. Mais les recruteurs savent mieux que personne à quel point les entreprises et les managers font n'importe quoi (pression, injustice, harcèlement), d'où une certaine tolérance... Evidemment un candidat qui dit avoir été - soi-disant - harcelé trois fois de suite est immédiatement écarté. Tout est donc question de mesure et de nuance.
Que se passe-t-il dans d'autres pays ? L'entretien est-il aussi déterminant qu'en France ?
La plupart des pays fonctionnent comme la France. Les Allemands sélectionnent davantage sur dossier que sur entretien : ils sont donc moins nombreux à se présenter lors d'entretiens généralement moins longs. Quant aux Anglo-Saxons, ils privilégient les entretiens par téléphone pour deux raisons :
. Le marché de l'emploi anglophone est vraiment mondial (USA, Grande Bretagne, Australie, Nouvelle Zélande, sans parler de toutes les anciennes colonies en Inde, Afrique et Asie).
. Les recruteurs peuvent recruter et surtout licencier rapidement et facilement. Dès lors, pourquoi s'intéresser à la personnalité du candidat ? Ou à son projet professionnel ? Et à sa motivation ? Les salariés sont payés pour bien travailler. Un point c'est tout. Comme me l'avait si bien résumé un patron d'une de ces entreprises : ici, c'est "up" or "out". En clair, tu évolues ou bien tu pars.